BILAN DE COMPÉTENCES
Formalisation du bilan
- Accueil individuel, écoute empathique
- Évaluation des besoins et attentes du salarié
- Présentation des modalités de réalisation du bilan
- Calendrier prévisionnel
Investigation / Confrontation
- Analyse des compétences, aptitudes et motivations
- Étude du parcours de vie et du cursus professionnel
- Tests de personnalité et d’orientation
- Mieux connaître son potentiel personnel mobilisable
- Définition de pistes métiers ou de cibles professionnelles adaptées
- Confrontation du/des projets de la personne à la réalité du marché de l’emploi
- Rencontres avec des professionnels, partenaires, entreprises, organismes de formation...
- Développement du réseau relationnel
- Élaboration d'un plan d'action
Validation du projet
-
Orientation vers :
- l'emploi direct
- un projet de formation
- la création d'entreprise
- la VAE et ses modalités d'accès
Conclusion
- Conseil personnalisé
- Préconisation des moyens à mettre en oeuvre
- Remise d’une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire
- Entretiens de suivi à 1 et 3 mois pour ajustement éventuel des démarches
Ils nous font confiance !
- Direction Régionale Languedoc Roussillon de Pôle Emploi
- CAP EMPLOI Nîmes, Alès
- PLIE Cévenol Alès
- Cap France
- Suzuki Nîmes
- Aéroclub de Nîmes
- Communautés de Communes : Petite Camargue , Pays Viganais, Vivre en Cévennes ...
- Mairies de Vauvert, Le Grau du Roi, Gallargues le Montueux, Sauve...
- Collèges et lycées publics : Alès, Aigues Mortes, Brignon, Quissac...
- Lycées d'Enseignement Privé : LEP Cévenol Alès, LEP Pasteur La Grand Combe ...
- OGEC du Gard...